Piensa antes de hablar
Lee antes de pensar
(Voltaire)

Aquí encontrarán una serie de publicaciones que hemos considerado tienen alguna relación con nuestra actividad o son de actualidad.

Algunas de ellas se atribuyen a personajes relevantes y siempre van acompañadas de nuestros comentarios, otras han sido elaboradas por nosotros, en ambos casos hemos intentado que el tema tratado esté relacionado con nuestra actividad y en particular los Recursos Humanos y las Finanzas que son las que han derivado en mayor número de nuestras consultas

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Frederic Ortiz

Talento

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Fué una unidad de medida monetaria  de la antigua Babilonia  y se le atribuye su significado actual a los Evangelios de Lucas  y  Mateo, indican que los hombres tienen la obligación de desarrollar sus dones o talentos. Actualmente lo podemos definir como la capacidad para el desempeño o desarrollo de una ocupación y casi todas las empresas que se dedican a los Recursos Humanos lo buscan en sus candidatos, pero para detectar el talento oculto que hay detrás de un CV, se requiere pericia, experiencia y también talento, lo demás se llama clasificación y lo puede hacer una máquina.

Siempre he tenido  a mi disposición las últimas tecnologías de harware y software (ordenadores, móviles,  programas y otros) y siempre las he usado como lo que son"Herramientas", me han facilitado el trabajo igual que se lo facilita a un buen cocinero disponer de una cocina con los últimos adelantos.

Sin ninguna duda, un buen cocinero preparará buenos platos, con o sin buenas herramientas, lo mismo pasa en un proceso de selección y en muchas otras actividades que realizamos.

La selección del talento también requiere que el selecionador lo tenga, un ejemplo claro lo tenemos en la alineación de un equipo de fútbol, según el reglamento actual un equipo de fútbol puede estar formado por 25 jugadores, pero solo hay 11 jugando a la vez, seguro que si analizamos un equipo de los que llaman grandes, los que no juegan también tienen talento y lo harán en otro partido en el que encajen mejor sus cualidades.

En una empresa pasa lo mismo, pero es evidente que no puede tener 11 trabajando y 14 esperando a que los llamen, el empresario debe asegurarse antes de contratarlos, en definitiva, o tiene un departamento de Recursos Humanos muy especializado o debe contratar a un especialista y, a ser posible … Que también tenga TALENTO.